Az ember több, mint az önéletrajza!
Rólam:
Pethő Anikó vagyok és több, mint 20 éve dolgozom toborzóként, fejvadászként, karrier tanácsadóként a HR szakmában. Több, mint 15 éve folyamatos sajtójelenlétemmel, cikkek
írásával, interjúk adásával, szakértőként munkapiaci információkra reagálással, konferencia előadásokkal, meetup megjelenésekkel, interjútréningek megtartásával segítem az embereket abban, hogyan képviseljék önmagukat a munka világában határozottan, de mégis önazonosan.
Az én feladatom, hogy minél közelebb kerülj a lehetőséghez, hogy személyes benyomást alkothasson rólad a döntéshozó a kiválasztási folyamatban. Ahol bizonyíthatod rátermettséged, lelkierőd, kitartásod, elhivatottságod és a személyiséged minden aspektusát, ami adott munka szempontjából releváns lehet.
Én azért vagyok közel 20 éve elismert a kiválasztás területén, mert hozzá segítem a jelöltjeim ahhoz, hogy önmagukat mélyebben megismerve olyan munkát végezhessenek, amivel adott szervezetben értéket teremtenek és ezzel együtt értékét is képviselnek.
Válassz egy olyan karrier szakértőt, aki sok ezer ember szakmai életének része, aki missziója, hogy hisz a személyiség egyedi erejében! Aki holisztikus karrier tanácsadó és aki szerint minden mindennel összefügg, így hangsúlyt fektet a munkán kívül a körülményekre és a környezeti tényezőkre is. Minden egész részekből áll és ahogy a munka is egy része az életednek a magánélet mellett, úgy te is részévé válsz egy szervezetnek, egy csapatnak, amikor elköteleződsz egy feladat mellett. Dönts jól, hogy ez téged is építsen!
Szupererőm az a dinamizmus, érzékenység és empátia, amivel megérzem a jelöltekben rejlő lehetőségeket és ezt megmutatva nekik inspirálom őket ennek felszínre hozására és
kiaknázására. Dolgozz velem, dolgozzunk az elképzelt jövődön közösen!
Mi történik, amikor velem találkozol?
-1. lépés:
Teszt
Mielőtt találkozunk előzetesen küldök egy tesztet (több közül választok), ami segít a személyiség alap működési modelljeit feltárni. Ezt személyesen átbeszéljük és
meghatározzuk azokat az erősségeket, melyek átemelhetőek a cv-be! Sokan nehezen mutatják be magukat és ezen a teszten keresztül könnyítünk a tulajdonságok szakmai megnevezésével és felszínre hozásával.
0. lépés:
Célkitűzés
A haladás akkor eredményes és célravezető, ha megvannak a célok és ehhez a kérdések. Hozz magaddal célt!
1. lépés:
Szakterület specifikus munkaerő-piaci helyzetkép
Adott szakmán belül átbeszéljük a váltási lehetőséget. Milyen a munkaerőpiac dinamikája, hol és milyen alternatívák állnak rendelkezésre. A versenytárshoz való átigazolás megvizsgálása. A munkavállaló releváns pozícionálása adott szegmensen belül, bér, munkakör, lokáció függvényében – azaz hol mennyit ér a tudásom. Mi szól a váltás és mi a maradás mellett? Hogyan érezzek haladást, ha egy helyben maradok?
2. lépés:
Önéletrajz elemzés, korrekció
Hogyan különböztessem meg magam az önéletrajzomon keresztül? A kötelező elemek és a vizuális élmény jelentősége konkrét példákon keresztül, egyedi, figyelemfelkeltő megjelenés biztosítása. Önéletrajz tervező sablon a trendi megjelenéshez!
3. lépés:
Mit, hol és hogyan? Álláskeresés másképp!
Új szemszögek, perspektívák az álláskeresés során. Alternatív lehetőség, mi van a hirdetési oldalakon túl. Hogyan keressük meg a konkurenciát, hogyan pályázzunk nem létező hirdetésekre?
4. lépés:
Kapcsolati háló szélesítése, konkrét ajánlással
Egy közös munka akkor eredményes, ha kézzel fogható tettek követik. Örömmel mutatlak be egy közel 7000 főt regisztráló hr-vezetőkből és fejvadászokból álló általam alapított szakmai közösségnek, személyes referencia megírásával. Szívesen bocsátom rendelkezésedre 15.000+ főből álló linkedin szakmai networkom, ahol ajánlhatlak direkt jelöltként és kereshetek számodra kapcsolatot az általad kiválasztott cégekhez.
5. lépés:
Interjúra felkészülés, próbainterjú, stresszinterjú
A pont az i-re. Azaz, amin áll vagy bukik gyakran egy felvétel. Lemodellezzük a folyamatot, mit kérdezhet a hr-es, hogyan reagálj, mit emelj ki, mire helyezz hangsúlyt a munkádból, hogyan vedd az akadályokat. Szituációs játékok, nyitott kérdések. Igény esetén, felsővezető pozíciókban stresszinterjúra is van lehetőség.
6. lépés:
Utánkövetés
Ezeket követően pedig lehetőség van arra, hogy kapcsolatban maradjunk és mentoráljam az álláskeresési folyamatod, karrier tanácsadással segítsem a döntéseid és szakmailag támogassalak a tervezett jövőképed építésében.